近年来，德宏州梁河县充分挖掘自然资源优势，坚持把特色做足、把文章做细、把服务做优，抢抓“旅居云南”发展机遇，以“旅居人才”驿站为平台，构建“阵地+窗口+群链”人才服务体系，推动旅居人才引得进、留得住、用得好，实现“旅居变定居、过客变常客”，让“小驿站”成为聚才“大窗口”。全县建成4个“旅居人才”驿站，累计服务旅居人才200余人次，12名人才定居梁河。

布点建网，让人才“有处可去”。按照“县级核心、乡镇特色、景区配套”科学布点，建成县图书馆核心服务阵地、河西乡平易村非遗研学阵地、曩宋阿昌族乡关璋新村民族特色阵地、南甸坊景区窗口阵地4个驿站，差异化配置服务功能，形成覆盖全域、功能互补的服务矩阵，精准对接旅居康养、调研交流、创业兴业等各类人才需求，确保旅居人才随时随地都有“落脚点”。

窗口聚力，让诉求“有人来办”。坚持县级统筹、部门协同、属地管理，以驿站窗口为枢纽，推动组织、人社、文旅、农业农村、卫健等部门资源下沉、职责进站，构建“统一受理、联动办理、跟踪问效”的服务链条。建立旅居人才联络服务直通机制，由县委主要领导牵头，县乡两级负责同志同步入群，人才在线提诉求、献良策，实现诉求直通、建议直报、问题直办。截至目前，已办结旅居人才诉求15件，切实做到事事有回应、件件有着落，以精准服务凝聚人才、激发活力。

精准服务，让人才“心有所安”。推行“梁河旅居卡”“葫芦丝惠才卡”双卡联动服务机制，整合餐饮、住宿、出行、游览等本土资源，为旅居人才提供“衣食住行”全链条优惠便利服务；依托图书馆免费开放阅览、自习、休闲等便民服务，设置人才留言角常态化收集诉求；深挖本土民族文化资源，常态化开展非遗体验、民俗村寨探访、文体联谊等活动20余场次，联动青丘迷谷文旅、南甸书友会、跑团等本土主体搭建对接交流平台，持续增强旅居人才的归属感与认同感。

以才兴业，让人才“才有所用”。坚持柔性引才、借智赋能，引进清华大学经济管理学院x-lab创新孵化中心人才，组建专项科研团队开展德昂酸茶产业课题攻关；充分发挥旅居人才专业优势，引导其依托自媒体平台拍摄短视频、开展直播带货，推介回龙茶、皂角米等本土特色产品，担任文旅推介官参与节庆推介、宣传片拍摄，让“旅居达人”变身“梁河推荐官”；建立“以才引才、以才荐才”机制，构建“一人旅居、多人赋能、圈层引流”模式，带动旅居民宿实现规范化运营、特色化升级，成功打造“天府花园小拾光研学基地”研学文旅品牌。

立足新起点，梁河县将持续完善“旅居人才”驿站矩阵建设，着力推动柔性引才效能转化为高质量发展动能，吸引更多“过客”变“常客”、“旅居”变“定居”。